كتاب حاضر به روانشناسي، به ويژه روانشناسي كار اختصاص يافته است. تعامل با انسان‌ها در سازمان‌ها و بنگاه‌هاي كسب و كار، مهم‌ترين دغدغة رهبران و مديران و روان‌شناسان است. بنابراين جذب، بارآوري، نگهداري، و توسعة توانايي‌هاي انسان‌هاي فرهيخته و دانش‌مدار، به عنوان سرمايه‌هاي واقعي جوامع اهميت بسياري دارد. اين كتاب در راستاي همين اهداف و به عنوان كتاب آموزشي براي دانشجويان به نگارش در آمده است. كتاب داراي چهارده فصل و فهرست جداول و نمودارهاي علمي و تصاويري از روان‌شناسان است. در اين كتاب ضمن بيان تاريخچة مختصر، و پيشينه‌كاوي مباحث روان‌شناختي، اشتراكات و افتراقات مباحث روانشناسي سازماني و صنعتي و تولّد اصطلاح «روانشناسي كار» بررسي شده است. برخي ديگر از مباحث كتاب عبارتند از: «روانشناسي شخصّيت»؛ «مراحل انتخاب شغل و رويكرد شخصيتي»؛ «عوامل فيزيكي و پيراموني محيط كار»؛ «بهداشت محيط كار و امنيت جسمي و رواني»؛ «مباحث نوين در روانشناسي كار».