در كتاب خاطرنشان شده است: "مديريت منابع انساني عنواني است كه در مديريت نوين، به فلسفه، روش‌ها و رويه‌ها و اقدامات مرتبط با مديريت افراد در سازماني اطلاق مي‌شود". بر اين اساس نگارنده در كتاب، اين مباحث را مطرح مي‌سازد: نگرشي بر مديريت منابع انساني، تاريخچه‌ي پيدايش مديريت منابع انساني، محيط مديريت منابع انساني، عملكرد سازمان، ساختارهاي سازماني، توسعه سازمان، چالش‌هاي مديريت منابع انساني، ادارات كنوني منابع انساني، استراتژي منابع انساني، اطلاعات نيروي انساني ـ انقلاب كامپيوتري، علوم رفتاري و كاربرد آن در مديريت منابع انساني، جذب منابع انساني، تاريخچه‌ي آموزش، سازمان و مديريت فعاليت‌هاي آموزشي، تعيين نيازهاي آموزشي، آموزش بزرگسالان، آشناسازي انتقالات درون‌سازماني، امكانات آموزشي، پرورش سرپرستان، پرورش مديران، پرورش رهبري، آموزش كار، ايمني و سلامت كاركنان، روابط كاركنان و كيفيت زندگي كاري، ارزشيابي فعاليت‌هاي آموزشي، تكنولوژي تسلط مغزي، برنامه‌ريزي نيروي انساني، مديريت حقوق و دستمزد مزاياي كارمندان، برنامه‌هاي انگيزشي، برگشت سرمايه در مديريت منابع انساني، و ارزيابي عملكرد كاركنان.