كتاب حاضر براي دانشجويان رشته مديريت رفتار سازماني (مديريت دولتي) و رشته‌هاي مديريت بازرگاني و صنعتي در مقطع كارشناسي ارشد به عنوان منبع اصلي درس «مديريت رفتار سازماني پيشرفته» به ارزش 2 واحد تدوين شده است. اميد است علاوه بر جامعه دانشگاهي، ساير علاقه‌مندان نيز از آن بهره‌مند شوند.
موفقيت و اثربخشي هر سازماني صرفاً با توانايي‌ها و انگيزش كاركنان و مديران آن رقم نمي‌خورد، هرچند فراگردهاي فردي و گروهي براي موفقيت سازمان حياتي است، ولي نمي‌توان اثربخشي سازمان را صرفاً با تعيين ميزان خوب كاركردن گروه‌ها و تيم‌هاي كاري‌ِ آن سنجيد. به بيان ديگر هر سازماني كيفيت نامشهود خاص خود را دارد، يعني شخصيت و سبكي خاص دارد، طريقي كه كارها در آن انجام مي‌شود كه ممكن است خيلي قوي‌تر از آن باشد كه شخصي يا سيستم رسمي ديگري ديكته نمايد. براي شناخت روح سازمان‌ها، بايد به وراي «سازمان نما»ها، كتاب‌هاي قوانين و مقررات، ماشين‌آلات و ساختمان‌ها، يعني به جهان زيرزميني فرهنگ‌هاي شركتي رفت. اين كتاب كه دستاورد سالها تحقيق و پژوهش و تجربه تدريس مؤلف است به شناخت بهتر چگونگي استفاده مديران از فرهنگ سازماني به عنوان مزيت رقابتي، كمك مي‌كند.