موضوع كتاب حاضر، گفتارهايي دربارة رفتار سازماني و مديريت رفتار سازماني است. رفتار سازماني، نحوة تعامل افراد در مقابل سازمان‌ها و مديريت در سازمان‌ها را بررسي مي‌كند. خوانندة اين كتاب، در گام اول با پيشينة شناخت رفتار سازماني و سير تحول آن آشنا مي‌شود. ساختارهاي اصلي مديريت سازماني، فرضيات اساسي و اهداف در اين بخش مشخص مي‌شوند. در ادامه، فرآيند مديريت رفتار فردي و مديريت رفتار گروهي و عناصر مربوط به اين دو حيطه شناخته مي‌شود. سپس مفهوم «فراگردهاي رفتار سازماني» شرح داده مي‌شود و عناصر ارتباطي و شكل‌هاي ارتباط معرفي مي‌شوند. اين كتاب با هدف شناخت رفتار سازماني و راهكارهاي مديريتي مرتبط با آن، تهيه و تدوين شده است.