در اين کتاب که اصول سنجش و ارزيابي روانشناختي در گزينش و در درون سازمان‌ها به طور مختصر و نسبتاً فراگير مورد توجه قرار گرفته، سعي شده است فنون مختلف ارزيابي روانشناختي، اعم از روش‌هاي مداد کاغذي، يا شيوه‌هاي عملي و ميداني مورد توجه قرار گيرند و ابعاد مختلف محدوديت‌ها و ملاحظات کاربرد آنها، به ويژه با مدنظر داشتن مفاهيم «اعتبار» و «قابليت اعتماد» تشريح شود. مخاطبان کتاب دانشجويان رشتة روان‌شناسي در مقطع کارشناسي به عنوان منبع درس روان‌شناسي امور استخدامي و نيز راهنمايي براي مديران است. کتاب شامل ۱۷ فصل است که عناوين برخي از آنها از اين قرار است: سنجش و ارزيابي در محيط کار؛ استفاده از آزمون‌هاي روان سنجي؛ آزمون‌هاي شخصيتي؛ تحليل شايستگي؛ مصاحبة دست يافته؛ استفاده از ارزيابي جهت اخذ تصميم و آموزش آزمونگري و ارزيابي.