مديريت رفتارسازماني، از علوم رفتاري و كاربردي مبتني بر علم روان‌شناسي است كه با قانون احتمالات سروكار دارد و هدف آن پيش‌بيني رفتار كاركنان و تغيير آن است. اين دانش با توسعة مهارت انساني مديران مي‌تواند در ايجاد انگيزه، توسعة يادگيري، حل و فصل تعارض‌ها، توسعة گروه‌ها و... سازمان را در موفقيت و توسعة رضايت شغلي كاركنان ياري رساند. در كتاب حاضر، ضمن شرح ماهيت دانش مديريت رفتارسازماني، چالش‌ها و فرصت‌هاي پيش روي مديريت رفتارسازماني، توضيح داده مي‌شود. هم‌چنين نظريه‌هاي مطرح در اين حوزه تحليل و نقش فرهنگ و سياست در اين دانش ارزيابي مي‌گردد.